EMPLOYER BRANDING

Bewerben & Bleiben - Was macht Ihr Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter langfristig attraktiv?

Wenn Sie diese Frage klar beantworten können, sind Sie gut gerüstet. Wenn Zweifel bestehen, dann sollten Sie sich dem Thema Employer Branding widmen. Der Arbeitsmarkt boomt mit attraktiven Job-Angeboten.

Was ist Employer Branding?

Die Entwicklung und Positionierung Ihres Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber ist von entscheidender Bedeutung, sowohl intern als auch extern (Quelle: Deutsche Employer Branding Akademie). Ihre Arbeitgebermarke spiegelt alle Merkmale wider, die die Arbeit in Ihrem Unternehmen prägen - von den Arbeitsbedingungen bis zu den kulturellen Aspekten des Arbeitsalltags.

In unseren Employer-Branding-Projekten sehen wir häufig viel Engagement, aber oft wenig greifbare Ergebnisse. Wir konzentrieren uns darauf, die eigene Identität und Positionierung zu stärken, um sich nachhaltig von anderen Arbeitgebern abzuheben.

Am Ende des Prozesses steht eine authentische, glaubwürdige und positiv aufgeladene Arbeitgebermarke. Diese steht dabei nicht nur für eine Zustandsbeschreibung, sondern für eine Zukunftsorientierung – verbunden mit dem Commitment, die angestrebte Positionierung auch zu erreichen. Der Prozess des Employer Brandings erfordert eine gründliche interne Analyse, gefolgt von einer zielgerichteten externen Kommunikation, um eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen.

Wer sich authentisch positioniert, zieht leichter passende Mitarbeiter:innen an und bindet diese langfristig an das Unternehmen.

Warum sind wir der richtige Partner?

Durch viel Vorarbeit unsererseits gestalten wir den Prozess für die Projektbeteiligten so ressourcenschonend wie möglich. Employer Branding und Organisationsentwicklung wirken eng zusammen - Wir verstehen beides. Wir haben namhafte Unternehmen erfolgreich begleitet, darunter: Arlberger Bergbahnen / Nursing Ausserfern / GW Tirol / Job-Life Achensee / WKO Tirol / Serfaus Fiss Ladis und viele mehr.