ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Zukunft gestalten: Organisationen sind faszinierend, denn sie sind Vehikel, um Großes zu schaffen  

Über Organisationen zu meckern ist modern, wir tun das nicht, denn sie sind Vehikel, um Großes zu schaffen. Dazu muss man Organisationen verstehen – als OE-Expert:innen tun wir das. Organisationen sind eben „lebende Systeme“ mit vielen Dynamiken die beeinfluss- und erfolgreich gestaltbar sind. Im Kern geht es um die Frage, ob man zukunftsfit „aufgestellt“ ist, um in der neuen Arbeitswelt Erfolg zu haben. Dabei müssen sich Unternehmen auch an den verändernden Rahmenbedingungen ausrichten und so sind Agilität, Anpassungs- und Reaktionsfähigkeit, sinnerfüllte und zunehmend selbstbestimmte Arbeit und höhere Effektivität für Unternehmen heute Schlüsselanforderungen. Unsere Projekte fokussiert auf diese Verbesserungsmöglichkeiten. Wir reduzieren OE-Projekte nicht auf eine Fehler- und Schwachstellensuche, sondern sehen diese als Instrumente einer Weiterentwicklung und als Basis für eine weitere Professionalisierung des Unternehmens. Unser Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern und gleichzeitig die Qualität des Miteinanders zu verbessern.

Auf der Sachebene geht es um die Organisationsstruktur (Aufbau- & Ablauforganisation), die Aufgaben und Funktionsfähigkeit der Teams (z.B. Arbeitsteilung & Verantwortung) sowie die fachlichen Kompetenzen (Kenntnisse, Fähigkeiten & Fertigkeiten) der Mitarbeiter:innen. Auf der Beziehungsebene geht es um die Organisationskultur, die Beziehungen im Team (z.B. Zusammenarbeit & Konflikte) und auch die individuelle Gefühlsebene (Wünsche, Ängste & Widerstände). PE und OE stehen dabei in einem sehr engen Zusammenhang. Organisationsentwicklung (OE) bedeutet für uns daher auch die Unternehmensanforderungen mit den Mitarbeiterbedürfnissen bestmöglich in Einklang zu bringen. In diesem Sinne verstehen wir OE als einen nachhaltigen umfassenden Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen und den in ihnen tätigen Menschen.

Unsere umfassende Erfahrung zu derartigen Projekte zeigt, dass die Strukturen und Prozesse in Unternehmen immer in einem engen Wirkungszusammenhang stehen und die Qualität derartiger Projekte und deren erfolgreiche Realisierung nicht nur eine Frage des Inhaltes, sondern auch des Prozesses selbst sind. Nur eine gesamthafte Betrachtung wird der Komplexität von Organisationen, Prozessen und Menschen gerecht, ermöglicht eine strukturierte Weiterentwicklung und vermeidet Fehlentwicklungen. Meist ist in diesem Zusammenhang auch das Thema „Change" von hoher Bedeutung. Die richtige und v.a. wertschätzende Einbindung relevanter Stakeholder stützen die Akzeptanz und helfen in der anschließenden Umsetzung. Kommunikation und Vermittlung von Perspektiven sind uns daher wichtig.

 Themenschwerpunkte:

• Org.-Analysen und Entwicklungsableitungen
• Designs für mehr Agilität in den Unternehmensstrukturen
• Reorganisation und Restrukturierung                       
• HR-Strategieberatung
• Personalentwicklungs-Konzepte
• Mitarbeiterumfragen & Maßnahmen
• Change-Management

Entdecken Sie Ihre OE-Potenziale und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft.

Wir bieten dazu professionelle, maßgeschneidert, innovative und umsetzungsorientierte Beratung, Workshops und Trainings.