Potentialanalyse
Die Stärken und Talente Ihrer Mitarbeitenden erkennen und nutzen.
Kompetenzanalyse
Analyse zur Personalauswahl, die Kompetenzmodelle anlegt und Kompetenzen misst.
Kompetenzanalyse
Anforderungsprofile definieren und Kompetenzen objektiv messen.
Talent-Management
Verhalten und Motive von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen analysieren.
Stressprävention
Testverfahren für Stressbelastungen und Burnout-Prävention.
Stressprävention
Psychische Gefährdungen einschätzen und Stress vorbeugen.
Kompetenzanalyse
Soziale Bedürfnisse erkennen und Beziehungen verbessern.
Arbeits-Bewertungsskala
Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastung
