Zeitersparnis durch
passende Empfehlungen
und effiziente Personalbeschaffung

Potenzialstarke Bewerber

Wir sprechen in vielen Prozessen mit zahlreichen interessanten und hochqualifizierten Kandidat:innen sowie Initiativbewerber:innen. Einige besonders vielversprechende Persönlichkeiten, die wir sowohl persönlich als auch fachlich empfehlen können, stellen wir als Potenzialstarke Bewerber:innen hier vor.

Immobilienmanager in Vollzeit

Professional MBA Immobilienmanagement, Baumeisterkurs Modul 1 bis 3, laufende Fachweiterbildungen. Sehr gute IT- und Systemkenntnisse in MS Office insbesondere Excel, SAP, CAFM Tools, AutoCAD sowie digitalen Prozess- und Automatisierungslösungen.

Praxis: Umfassende Erfahrung in der Gesamtverantwortung für Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie in der Umsetzung von Entwicklungs-, Sanierungs- und Bestandsprojekten. Versiert in der Projektsteuerung, Budgetkontrolle, im Vertrags- und Konfliktmanagement sowie in der Koordination interner und externer Partner. Lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- und Serviceanspruch. Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber Mietern, Eigentümern und Stakeholdern.

Interesse

Kommunikations- & PR-Spezialistin in Vollzeit (w)

Masterstudium Politikwissenschaft, HAK-Matura. Weiterbildungen: Fotografie, Social Media sowie Journalismus und Public Relations. Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Kommunikationsarbeit über klassische und digitale Kanäle.

Praxis: Vielseitige und erfahrene Persönlichkeit mit breiter Expertise in klassischem Journalismus (Radio), Audio- und Videoformaten sowie Online- und Blogkommunikation. Sehr versiert im Umgang mit Social Media, insbesondere Instagram und LinkedIn. Umfangreiche Erfahrung in Interviewführung, Pressekonferenzen, Veranstaltungsmoderation und professioneller Medienarbeit. Ausgeprägtes Kommunikationstalent mit starker Hands-on-Mentalität, Führungsstärke, Durchsetzungsvermögen und hoher Stressresistenz. Sicher im Auftreten, strukturiert im Arbeiten und lösungsorientiert im Denken.

Interesse

Lehrlingsausbilder in Vollzeit (Schwerpunkt: Learning & Development, Personal- und Organisationsentwicklung)

Magister in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Studium Wirtschaftspädagogik. Weiterbildungen u.a. im Projekt- und Prozessmanagement, Train the Trainer, Personal- und Businesscoaching, diplomierter Lehrlingsausbilder.

Praxis: Experte in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Organisationsentwicklung und Projektmanagement. Umfangreiche Erfahrung durch operative und strategische Tätigkeiten mit Führungsverantwortung in Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Ziel- und lösungsorientierter Teamplayer mit Führungskompetenzen und Fokus auf hohe Servicequalität und Kundenzufriedenheit.

Interesse

R&D Engineer in Teilzeit bis 30 h / Wo (Schwerpunkt: Prozesse & Qualität / Team & Projektmanagement)

Doktorat in Technischer Chemie; Weiterbildungen in Mediation, Körperpsychotherapie und Full-Stack-Webentwicklung.

Praxis: Erfahrung in F&E, analytischer Materialwissenschaft, Prozessvalidierung sowie Geräte- und Methodenentwicklung. Expertise in wissenschaftlicher Analyse, Projektmanagement und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Zusatzkompetenzen in Mediation, Gruppendynamik und Körperpsychotherapie. Analytische, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, technische, organisatorische und menschliche Aspekte zu verbinden; strukturiert, lösungsorientiert und technologisch versiert.

Interesse

Technischer Objektbetreuer in Vollzeit

Abgeschlossene Tischler-Lehre, Maschinistenkurs für Seilbahnbedienstete, Elektrotechnische Grundausbildung, gute MS-Office Kenntnisse (Word, Outlook).

Praxis: Umfassende Erfahrung in den Bereichen Leitungsbau (Kanal, Wasser, Strom) und Gebäudetechnik, hohe Problemlösungskompetenz, Grundkenntnisse in Glasfaserbau (Planung und Leitungsbau), Erfahrung als Service- und Werkstättenleiter. Technisch versierte und erfahrene Persönlichkeit.

Interesse

Kaufmännischer Leiter / Geschäftsführer in Vollzeit (CFO-nahe Rolle)

Mag. (FH) Controlling (BWL/NW) & diverse Weiterbildungen. >20 J. Führung (Controller, kfm. Leiter, GF). Expertise: Unternehmenssteuerung, Finanzen, Performance, Transformation & Digitalisierung sowie komplexe Projekte in regulierten Umfeldern.

Praxis: Erfahrene Führungspersönlichkeit mit starkem Track Record im Aufbau und in der Weiterentwicklung leistungsfähiger Organisationen. Versiert in Budgetierung, KPI-Steuerung, Mittelfristplanung und Risikomanagement sowie in der Zusammenarbeit mit Eigentümern, Aufsichtsgremien, Behörden und Wirtschaftsprüfern. Kommunikationsstark, integrativ, strategisch denkend und mit hoher Governance-Kompetenz. Branchenübergreifend einsetzbar (Industrie, Handel, Infrastruktur, öffentliche Unternehmen, Beteiligungen).

Interesse

Technischer Betriebsleiter in Vollzeit

Dipl. Betriebswirt und Dipl. Verkaufsleiter, kombiniert mit technischem Know-how aus dem Automobil- und Nutzfahrzeugumfeld. Mehrjährige Führungserfahrung mit Verantwortung für Standorte, Vertrieb, Werkstatt und wirtschaftliche Ergebnisse.

Praxis: Erfahrene Führungskraft mit umfassender Teamführungs- und Personalentwicklungserfahrung (bis ca. 100 Mitarbeitende). Starker Fokus auf Strategieentwicklung, Kundenbeziehungen, Prozessoptimierung sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Vertriebs- und Serviceorganisationen. Versiert in der Steuerung von Verkaufs-, After-Sales- und Werkstattprozessen, Coaching von Fach- und Führungskräften sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen.

Interesse

HR Managerin / HR Leadership in Vollzeit

2 Master (Wirtschaftspsychologie, Tourismus/UF). Expertise in AT-Arbeitsrecht. Mehrjährige Erfahrung: HR-Strategie, Employee Engagement, Leadership-Entwicklung sowie internat. Projekt- & Stakeholdermanagement.

Praxis: HR- und Strategieerfahrung sowie Erfahrung in der Beratung globaler Unternehmen. Expertise in der Übersetzung strategischer Unternehmensziele in wirkungsvolle operative HR-Initiativen, in der Steuerung bereichs- und länderübergreifender Projekte sowie in der systematischen Entwicklung von Führungskräften und der nachhaltigen Stärkung der Mitarbeiterbindung. Führungserfahrung mit Verantwortung für rund 120 Mitarbeitende, inklusive Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung und arbeitsrechtlicher Fragestellungen. Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Serviceorientierung, Empathie und ausgeprägter Kommunikationsstärke.

Interesse

Marketingleiter in Vollzeit (Schwerpunkt Tourismus)

Studium Wirtschaft & Rhetorik. Sprachen: Deutsch (MS), Englisch (C2), Ital. (C1). Expertise: Strategisches Marketing, Tourismus, Vertrieb, Budgeting/Controlling, Kennzahlenanalyse, Projektmanagement, Standort- & Strategieentwicklung.

Praxis: Mehrjährige Führungserfahrung als Head of Marketing, Tourism & Sales mit Gesamtverantwortung für Strategie, Budget und Team. Ausgeprägte Kompetenz in der Entwicklung und Positionierung von touristischen Produkten im nationalen und internationalen Umfeld. Zahlenaffin, strukturiert und umsetzungsstark mit klarer Ergebnisorientierung. Empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Präsentationsstärke und einem hohen Vernetzungsgrad. Bringt strategisches Denken mit operativer Hands-on-Mentalität in Einklang.

Interesse

Manager Nachhaltigkeit / Umwelt-Energietechnik

Dipl. Ing. Maschinenbau, HTL - Wirtschaftsingenieurswesen

Praxis: Erfahrener Maschinenbauingenieur und Führungskraft mit Schwerpunkt Environment & Sustainability. Verantwortung für Nachhaltigkeitsstrategien, Energie- und Ressourcenmanagement sowie Projektportfolios, Erfahrung in Zusammenarbeit mit internationalem Projektteams, Universitäten und Behörden, innovativ denkende, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gespür für technische Entwicklungen.

Interesse

Leiter Digitalisierung & KI-Strategie (CDO) / Head of Learning & Development in Vollzeit

MSc. in Wirtschaftspädagogik, BSc. in Management & Economics. Praxiserprobte Expertise in innovativem Wissensmanagement, Generativer KI (GCP, LLMs, Proxy-Architekturen) sowie EdTech, Instructional Design und Serious Games.

Praxis: Über 10 Jahre Führungserfahrung im strategischen Aufbau digitaler Ökosysteme und der agilen Teamführung. Umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung digitaler Lernprozesse, der Einführung von KI-Assistenzsystemen sowie dem Aufbau moderner, unternehmensweiter Lern- und Wissenswelten. Agiert als "Brückenbauer" zwischen komplexer IT, Geschäftsführung und den Anwendern ("Zuerst der Mensch"-Methodik). Empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Technologiekompetenz, ausgeprägtem Change-Management-Fokus und strategischer Weitsicht für den Mittelstand.

Interesse

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