DAS SEMINAR
Falsche Personalauswahl kostet Geld. Verringern Sie das Risiko von Fehlentscheidungen und holen Sie das Beste aus Ihren Einstellungsinterviews heraus. Wir zeigen Ihnen praxistaugliche Grundlagen, Methoden und Techniken, um nachhaltig den oder die richtige:n Bewerber:in auszuwählen.
ZIELGRUPPE
Personalverantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführer:innen, die Einstellungsinterviews führen.
INHALT
- Erstellung eines aussagekräftigen Anforderungsprofils
- Effiziente Vorauswahl – Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Wer fragt – führt: Verwendung verschiedener Fragetechniken
- Erarbeitung eines Interviewleitfadens
- Bewerber:innen zum Sprechen bringen
- Nonverbale Beobachtungen
- Vermeidung von Fehlern und Wahrnehmungsverzerrungen
- Was dürfen Sie nicht fragen – arbeitsrechtliche Aspekte
- Systematische Auswertung von Interviews
NUTZEN
In diesem Seminar erhalten Sie wertvolle Unterstützung, um Bewerbungsgespräche optimal vorzubereiten und zielorientiert durchzuführen. Sie erlangen Sicherheit in der Beurteilung und Auswahl von Bewerber:innen und vermeiden somit teure Fehlbesetzungen.
Preis
EUR 490,00 (exkl. MwSt.) inklusive individueller Coachingeinheit pro Teilnehmer:in. Im Seminarpreis enthalten sind Seminarunterlagen, Kaffeepausen und Mittagessen.
Veranstaltungsort
Soho 2.0 - Konferenzraum Glungezer, 4.OG
Grabenweg 68, 6020 Innsbruck
Referent:in
Jasmin Walch, BSc.
Beratung, Recruiting, Training
Teilnahmebedingungen
Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie umgehend eine Bestätigung und die Rechnung. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag unter Anführung der Rechnungsnummer vor Seminarbeginn. Bei Stornierung der Anmeldung bis 2 Wochen vor Seminarbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 10 % der Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt.) in Rechnung gestellt; danach wird die Hälfte der Seminargebühr, bei Nichterscheinen bzw. Stornierung am Veranstaltungstag selbst die gesamte Teilnahmegebühr fällig.
Stornierungen können ausschließlich schriftlich entgegengenommen werden. Selbstverständlich können Sie eine Ersatzperson nominieren.
