VERGÜTUNG & PERFORMANCE

Lust auf Leistung

Anreize setzen, Leistung fördern, Unternehmen voranbringen

Professionelles Management von Löhnen und Gehältern ist für Unternehmen unverzichtbar, da Personalkosten oft den größten Kostenblock darstellen. Doch Vergütung geht über Geld hinaus. Effektives Vergütungsmanagement schafft Anreize, richtet die Mitarbeiterleistung am Unternehmenserfolg aus und steigert das Engagement. Es geht um ein Anreizsystem, das bewusst gestaltete Stimuli umfasst, monetär und nicht-monetär, um Verhaltensweisen zu fördern oder zu minimieren.

Die Herausforderung liegt darin, die passenden Stellhebel zu finden. Falsch eingesetzte Anreizsysteme können Kosten verursachen, während richtig angewandte Instrumente der Verhaltenssteuerung und Führungsunterstützung dienen. „One size fits all“ – funktioniert hier nicht. Ziel ist eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterleistung, Teams, Abteilungen und damit der Unternehmensleistung. Vergütungssysteme durchlaufen einen Lebenszyklus und bieten Raum für fortlaufende Optimierung.

 

Schwerpunkte im Vergütungs- und Performance Management umfassen:

 

9. Tiroler Gehaltsstudie

Erfahren Sie hier mehr dazu:

 

9. Tiroler Gehaltsstudie 

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Gerne informieren wir Sie über die geplante Durchführung der CONNECT COMPETENCE Gehaltsstudie Tirol 2025 powered by Kienbaum
 

Die aktuelle Gehaltsstudie bietet fundierte Einblicke in das Tiroler Lohn- und Gehaltsniveau, unterstützt bei Verhandlungen, stärkt Ihre Positionierung als Arbeitgeber und ermöglicht eine gezielte Steuerung Ihrer Gehaltsstrukturen – für mehr Sicherheit und Orientierung in Ihrer Lohn- und Gehaltspolitik.

Die teilnehmenden Unternehmen bekommen neben Einblicken in die aktuellen Tiroler Gehaltsdaten die Möglichkeit Gehaltsdaten aus anderen Bundesländern und die gesamtösterreichischen Daten zu analysieren.

Weiterreichende Informationen und Preise finden Sie hier.

Zwei Möglichkeiten, wie Daten nach Studienabschluss abrufbar sind: 

 

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Informationen zu Ablauf und Methodik
 

 

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