Anreize setzen, Leistung fördern, Unternehmen voranbringen

Professionelles Management von Löhnen und Gehältern ist für Unternehmen unverzichtbar, da Personalkosten oft den größten Kostenblock darstellen. Doch Vergütung geht über Geld hinaus. Effektives Vergütungsmanagement schafft Anreize, richtet die Mitarbeiterleistung am Unternehmenserfolg aus und steigert das Engagement. Es geht um ein Anreizsystem, das bewusst gestaltete Stimuli umfasst, monetär und nicht-monetär, um Verhaltensweisen zu fördern oder zu minimieren.

Die Herausforderung liegt darin, die passenden Stellhebel zu finden. Falsch eingesetzte Anreizsysteme können Kosten verursachen, während richtig angewandte Instrumente der Verhaltenssteuerung und Führungsunterstützung dienen. „One size fits all“ – funktioniert hier nicht. Ziel ist eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterleistung, Teams, Abteilungen und damit der Unternehmensleistung. Vergütungssysteme durchlaufen einen Lebenszyklus und bieten Raum für fortlaufende Optimierung.

 

Schwerpunkte im Vergütungs- und Performance Management umfassen:

• Vergütungs- und Gehaltssysteme
• Gehaltsfindung
• Anreizsysteme
• Performance Management
• Gehaltsbenchmarks
• Variable Vergütungssysteme

 

Gehaltsstudie Tirol & Vorarlberg 2026

Erfahren Sie hier mehr dazu:

 

Wissen, was der Markt zahlt: Die Gehaltsstudie Tirol & Vorarlberg 2026

powered by Kienbaum

 

Ein faires und transparentes Gehaltsgefüge ist längst mehr als nur eine Zahl auf dem Papier. In einem dynamischen Arbeitsmarkt ist es das Fundament für Ihre gesamte Personalstrategie - sowohl für die Gewinnung neuer Talente als auch für die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Zahlen Sie marktgerecht?

Im Jahr 2026 bringen wir mit der CONNECT COMPETENCE Gehaltsstudie Tirol & Vorarlberg (powered by Kienbaum) Licht ins Dunkel der regionalen Gehaltsgefüge. Sichern Sie sich exklusive Einblicke und vergleichen Sie Ihre Daten:

• Regionaler Fokus: Detaillierte Daten für Tirol und Vorarlberg.
• Überregionaler Vergleich: Benchmarks aus ganz Österreich und dem DACH-Raum.
• Maximale Flexibilität: Analysen via Kienbaum-Portal oder kompakt als PDF.

Möchten Sie mehr erfahren? Besuchen Sie unsere unverbindliche und kostenfreie Informationsveranstaltung, bei der wir Ihnen alle Einzelheiten persönlich vorstellen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

 

EINLADUNG INFORMATIONSWORKSHOP

Informationen zu Ablauf und Methodik
 

 

Eckdaten:

• Datum: 25.02.2026
• Uhrzeit: 10:00 Uhr bis 11:00 Uhr
• Zugang über Microsoft Teams

 
Inhalt:

• Kooperation CONNECT COMPETENCE und Kienbaum Austria
• Aktuelle Entwicklungen - knapper Arbeitsmarkt und Vergütungstrends
• Methodik der Tiroler und Vorarlberger Gehaltsstudie 2026
• Zusätzliche Option: Gehaltsdaten aus der DACH-Region
• Ablauf, Zeitplan und Kosten 

 

Moderation:

• CONNECT COMPETENCE
  Mag. Armin Steger
  
  
• Kienbaum Austria
  David Jaksch, MA

 

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