Organisationsentwicklung & Organisationsanalysen

Wir beziehen alle Ebenen einer Organisation in den Veränderungs-, Lern und Problemlösungsprozess ein, d.h. die Gesamtorganisation, die Bereiche und Abteilungen, Teams und Mitarbeiter*innen: Alle Betroffenen werden zu Beteiligten!

PE und OE stehen dabei in einem sehr engen Zusammenhang.

Immer öfter führen Unternehmen dazu auch eine Organisationsanalyse durch. Im Kern geht es um die Frage, ob man „zukunftsfit" aufgestellt ist, um in der neuen Arbeitswelt Erfolg zu haben.

Unsere Projekte fokussiert daher auf Verbesserungsmöglichkeiten. Wir reduzieren derartige Projekte nicht auf eine Fehler- und Schwachstellensuche, sondern sehen diese als Instrumente einer Weiterentwicklung und als Basis für eine weitere Professionalisierung des Unternehmens. „FIT für die Zukunft" ist dabei unser Motto.
Vorerst betrachten wir die Gesamtorganisation, in weiterer Folge die Teams und dann auch die individuelle Ebene der Mitarbeiter*innen. Dabei geht es auf der Sachebene um die Organisationsstruktur (Aufbau- & Ablauforganisation), die Aufgaben und Funktionsfähigkeit der Teams (z.B. Arbeitsteilung & Verantwortung) sowie die fachlichen Kompetenzen (Kenntnisse, Fähigkeiten & Fertigkeiten) der Mitarbeiter*innen. Auf der Beziehungsebene geht es um die Organisationskultur, die Beziehungen im Team (z.B. Zusammenarbeit & Konflikte) und die individuelle Gefühlsebene (Wünsche, Ängste & Widerstände).

Unsere umfassende Erfahrung zu derartigen Projekte zeigt, dass die zu evaluierenden Strukturen und Prozesse in Unternehmen immer in einem engen Wirkungszusammenhang stehen. Wir verlieren daher NIE das Ganze aus den Augen. Nur diese gesamthafte Betrachtung wird der Komplexität von Organisationen, Prozessen und Menschen gerecht, ermöglicht eine strukturierte Weiterentwicklung und vermeidet Fehlentwicklungen.

Meist ist in diesem Zusammenhang auch das Thema „Change" von hoher Bedeutung. Unsere Erfahrung lehrt uns, dass die Qualität derartiger Projekte und deren Realisierung nicht nur eine Frage des Inhaltes, sondern auch des Prozesses der OE sind. Die richtige und v.a. wertschätzende Einbindung relevanter Stakeholder stützen die Akzeptanz und helfen in der anschließenden Umsetzung. Kommunikation und Vermittlung von Perspektiven sind uns daher wichtig.

CONNECT COMPETENCE unterstützt Sie bei OE-Projekten. Wir bieten dazu professionelle, maßgeschneidert, innovative und umsetzungsorientierte Beratung, Workshops und Trainings.