Ergebnisse und Denkanstöße - Jänner 2021
Eine Umfrage zu Rückblick, Learnings und Handlungsbedarf, um vielfältige Ansatzpunkte für 2021 zu bekommen.
KEY FINDINGS
Die folgenden Human Resource-Instrumente und -Maßnahmen waren 2020 besonders wirkungsvoll:
- Top-Nennung: Kommunikation in all ihren Varianten (lfd. unternehmensweite Information über Aktivitäten und Vorhaben, regelm. Jour-Fixes / Teambesprechungen - digital oder persönlich, aktives persönliches Kontakthalten der Führungskräfte mit den einzelnen MitarbeiterInnen)
- Ausweiten und Regelung der Möglichkeit zur Home-Office-Arbeit
- Anbieten von an das Krisenjahr angepassten Zusatzleistungen wie Gratis-Testungen, Online-Supervisionen
- Ausweiten des internen Aus- und Weiterbildungsangebotes um Online-Schulungen
Die größten Herausforderungen im Jahr 2021:
- Top-Nennung: Innovationen vorantreiben gefolgt von wirtschaftliche Situation bewältigen
- Revitalisierung der MitarbeiterInnen
- Richtige Struktur im Unternehmen / in den Organisationseinheiten zu finden
- Weitere Stärkung des Team-Gedankens und des WIR-Gefühls
DENKANSTÖSSE & EMPFEHLUNGEN für 2021 – denn nach der Krise kommt der Aufschwung
- Der Mensch im Mittelpunkt - diese Floskel wurde durch Corona zur gelebten Realität: Rücken Sie näher zu Ihren MitarbeiterInnen - investieren Sie mehr Zeit, nehmen Sie deren Anliegen ernst, seien Sie erreichbar
- u.v.m.
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