Jede Neubesetzung eines Mitarbeiters bringt die Herausforderung der Integration und des Neustarts mit sich. Ein professioneller Arbeitsbeginn, verbunden mit einer Startbegleitung, ist ein Ausdruck von Wertschätzung dem neuen Mitarbeiter gegenüber und unterstützt die Mitarbeiterbindung in dieser ersten Phase.
Eine systematische Personalintegration garantiert, dass der neue Mitarbeiter*innen nicht von verschiedensten Anforderungen „überrollt“ wird und den Fokus auf die Funktion und die Gesamtstruktur behält. Ein möglichst rasches Einfügen in das Beziehungsgefüge, das Kennenlernen der Unternehmensziele, der Unternehmenskultur und der Unternehmensstruktur sorgt für ein „Sich-Wohlfühlen“ im neuen Umfeld.
Ein gut geplanter Start führt zu einer wechselseitigen Zufriedenheit, hohem Engagement und einer schnellen Produktivität des neuen Mitarbeiters. Neustarter können Aufgaben rascher erfolgreich bewältigen und sich schneller mit dem Unternehmen identifizieren.
Bausteine eines professionellen Onboarding-Prozesses