Konsequent betriebliche Ziele verfolgen

Jedes Unternehmen kann sich vor allem entsprechend den vorhandenen Anlagen und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter*innen weiterentwickeln. Ein funktionierendes Human Resource Management ist ein komplexes Gebilde von verschiedensten Komponenten, die in sehr engen Wirkungszusammenhängen stehen.

Ausgewählte Themenschwerpunkte für Personalmanagement & Organisationsentwicklung:

  • Agile Unternehmen und Organisationsformen
  • Selbstorganisierte Teams
  • Human Resource Management- & Personalentwicklungskonzepte
  • HR-Guide & HRM-Begleitung
  • HR-Scan & HRM-Struktur-Optimierung
  • HR-Strategieberatung & Führungsleitbilder
  • Unternehmens-/Organisationsentwicklung
  • Mitarbeiterumfragen und Maßnahmenableitungen
  • Change Management Prozesse
  • Reorganisation & Restrukturierung
  • HR-Due Dilligence & Integration
  • Mitarbeitergespräche
  • Ideenmanagement
  • Gesundheitsmanagement
  • Generationsmanagement

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