Mitarbeiterbefragungen – gemeinsam verbessern
Mitarbeiterumfragen stellen in der Praxis eines der am meisten genutzten Instrumente der Unternehmensführung und Organisationsentwicklung dar. Richtig eingesetzt sind sie ein wirkungsvolles Instrument.
Mit Hilfe unseres bewährten Prozesses der Mitarbeiterbefragung und den richtigen Fragen können wir ein präzises Bild über die aktuelle Unternehmenssituation aus Sicht der MitarbeiterInnen erstellen. Wir beteiligen die MitarbeiterInnen und machen Bedürfnisses, Zufriedenheiten, Motivationen und Engagement, konkrete Stärken und Optimierungsmaßnahmen sichtbar. Die Befragung erlaubt weiters die Erstellung von bereichs- bzw. abteilungsübergreifenden Analysen und zeigt die Kommunikationen sowie die Effizienz der Zusammenarbeit zwischen den Teams, Abteilungen und Bereichen auf. Die gewonnen Erkenntnissen liefern wichtige Grundlagen für die erforderlichen Veränderungsprozesse im Unternehmen.
Im Anschluss an die Mitarbeiterbefragung können konkrete Optimierungsmaßnahmen abgeleitet werden.
Unsere Mitarbeiterbefragungen
- verfügen über konkrete Befragungsziele und Nichtziele
- konzentrieren sich auf wesentliche, unternehmensrelevante Schwerpunkte
- werden frühzeitig bei den MitarbeiterInnen angekündigt
- informieren MitarbeiterInnen umfassend über Ziel und Zweck der Befragung
- gewährleisten den MitarbeiterInnen absolute Anonymität
- erfolgen auf freiwilliger Basis
- machen relevanten Themen auf Organisations-, Team- und Mitarbeitereben sichtbar ... informieren MitarbeiterInnen im Anschluss zeitnah über die Ergebnisse der Befragung ... verschwinden nicht in den Schubladen, sondern setzen konkrete Maßnahmen um
- sind einfach aussagekräftig und effektiv.
- CONNECT COMPETENCE unterstützt Sie gerne bei derartigen Mitarbeiterbefragungen - professionell, maßgeschneidert und umsetzungsorientiert.
