03.02.2021
Gerne teilen wir unser Wissen, unsere Erfahrungen und Neuigkeiten aus dem Bereich Recruiting, Beratung und Training mit Ihnen. Interessantes wartet auf Sie ...
Das Krisenjahr 2020 – Ergebnisse Unternehmensbefragung 12/2020
Kommunikation in all ihren Varianten - um das Krisenjahr 2020 gut zu bewältigen - war das Top Thema Nummer 1. Die Revitalisierung der MitarbeiterInnen wird als eine der größten Herausforderungen für 2021 gesehen.
Befragungsergebnisse und Denkanstösse. Mehr ...
Gehaltsstudie Tirol 2021 - was verdient Tirol?
Jetzt ist es soweit, die Vorbereitungen zur 6. Tiroler Gehaltsstudie 2021 starten und wir helfen Ihnen, damit Sie mit wenig Aufwand teilnehmen können.
Ihr Nutzen und Ihre Erkenntnisse aus der Gehaltsstudie:
Kostenlose Informationsveranstaltung am 04.02.2021 Mehr ...
Ein Employer Branding Projekt in Zeiten der Pandemie?
Seit März 2020 ist kaum etwas so, wie es einmal war. Im Bereich HR, genauer im Recruiting verliert aber ein Thema auch jetzt nicht an Bedeutung: Employer Branding.
Emloyer Branding mag dzt. insgesamt etwas in den Hintergrund gerückt sein, aber ein Employer Branding ist vor allem eine Investition in die Zukunft. Es geht u.a. um „Motivation" nach innen und außen – das darf gerade jetzt nicht vernachlässigt werden. Der Kampf um Talente & Fachkräfte wird weitergehen, denn der Fachkräftemangel ist kein quantitatives Problem. Wir haben derzeit keinen Arbeitskräfte-, aber nach wie vor einen Fachkräftemangel. Hier gibt es ein starkes Ost-West-Gefälle auf dem österreichischen Arbeitsmarkt. Besonders in Vorarlberg und Tirol gibt es einen enormen Bedarf an Fachkräften. Auch zeigt sich lt. einer aktuellen Studie, dass Fachkräfte seit Juni 2020 besser zu erreichen sind – d.h. die Wechselwilligkeit von Fachkräften ist hoch.
Eines ist jedenfalls klar, eine authentische Positionierung einer Arbeitgebermarke bleibt auch in einer Krise bestehen und hat starke Anziehungskraft. Employer Brandig hat den „Corona-Test" bestanden und bleibt ein Top-Thema. Hohe Arbeitslosenzahlen und wirtschaftliche Verunsicherung haben allerdings Prioritäten und Wertesysteme verschoben und daher macht es Sinn die eigene Positionierung nach innen und außen nochmals nachzuschärfen.
Espresso Session Nr. 1 – 25.02.2021:
„Lockdowns, Mitarbeiterengagement und Betriebliche Revitalisierung"
In diesem Wissensformat bieten wir aktuellste Inhalte, Studienergebnisse, Trends, Tools und Interaktion im Rahmen eines Erfahrungsaustausches.
Espresso Session Nr. 1 Kurz & Stark mit viel Ìnhalt .... 25.02.2021 - Mehr ...
Der Arbeitsmarkt Tirol und Vorarlberg
Der Wertewandel, die Arbeitsmarktentwicklung, die zunehmende Mobilität und Flexibilität der jüngeren Generation bergen die Möglichkeit, den potenziellen Arbeitsmarkt für heimische Unternehmen auszuweiten.
Die Chance in einer Region zu arbeiten, die nah der Heimat ist und trotzdem einen Perspektivenwechsel ermöglicht, bietet für die ArbeitnehmerInnen zunehmend eine interessante Option.
Wir verbinden daher die beiden Arbeitsmärkte Tirol und Vorarlberg. Seit dem Jahr 2020 haben wir neben unserem Standort in Innsbruck zusätzlich einen erfahrenen lokalen Berater in Vorarlberg, der den Arbeitsmarkt bestens kennt.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels vergrößert sich der Markt an potenziellen Mitarbeitern, wenn man über die Landesgrenzen schaut.
Seminarvorschau Frühjahr 2021 – Online- und Präsenzformat
Changemanagement zur erfolgreichen Transformation
Donnerstag, 04. März 2021 von 09:00 - 17:00 Uhr
ONLINE-Training Zeit- und Stressmanagement
09., 10., 11., 12. März 2021 jeweils von 09:00-11:00 Uhr
Neu als Führungskraft
Donnerstag, 15. April 2021 von 09:00 - 17:00 Uhr
Virtuelle Führung
Donnerstag, 22. April 2021 von 09:00 - 17:00 Uhr
Konfliktmanagement - 2-Tages Seminar
04. und 05. Mai 2021 jeweils von 09:00-17:00 Uhr
Tipps für Video-Calls - wie Sie digital die Beziehung stärken
Wir wissen schon lange, wie wichtig die nonverbale Kommunikation ist. Wenn wir einander nicht nur hören sondern auch sehen können, dann klappt die Verständigung besser. Ansonsten geht vieles in der Kommunikation regelrecht verloren und es wird schwieriger, einander richtig zu verstehen.
Kann Ihr Gesprächspartner nicht nur Ihr Gesicht, sondern auch die nonverbalen Informationen Ihres Oberkörpers, Ihrer Arme und Hände erkennen, dann schaffen wir dadurch einen vertrauensvolleren Kontakt und es gelingt uns besser, trotz Distanz etwas Nähe zu erzeugen.
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